Sistemi gestione sicurezza

SISTEMI DI GESTIONE PER LA SALUTE E LA SICUREZZA DEI LAVORATORI

Con il termine “sistema di gestione” si intendono tutti quei modelli organizzativi implementati nelle organizzazioni in riferimento ai requisiti espressi da una serie di norme internazionali, tra le quali: – ISO 9001 per i Sistemi di Gestione della Qualità; – ISO 14001 per i sistemi di gestione ambientali; – OHSAS 18001 per i sistemi di gestione della sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. L’adesione alle norme è volontaria, a meno che non siano citate come testi cogenti in atti legislativi specifici. Esistono, quindi, gli organismi accreditati secondo norme internazionali che rilasciano la certificazione dei sistemi di gestione a seguito di verifiche ispettive condotte, secondo precisi regolamenti concordati, presso l’organizzazione richiedente.

L’articolo 30 del D.Lgs. 81/2008 conferisce ai modelli di organizzazione aziendale, definiti conformemente alle Linee Guida UNI-INAIL o al British Standard OHSAS 18001, “una presunzione semplice di conformità nei confronti della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche”, ma questi stessi sistemi offrono anche “una chiara indicazione della strada da seguire per una corretta organizzazione aziendale”.

L’introduzione in azienda di un efficace sistema di gestione, progettato ed implementato su misura, risulta un investimento vincente per governare la complessità della gestione aziendale garantendo un miglioramento continuo delle prestazioni e la soddisfazione di tutte le parti interessate.

Fondamentale strumento per proteggere l’Azienda dalla responsabilità amministrativa d’impresa attribuita dal D.Lgs. 231/01 s.m.i. in caso di lesioni gravi, gravissime o omicidio colposo a lavoratori causate da omissione di cautele in materia di igiene e sicurezza che abbiano determinato un vantaggio anche non esclusivo per l’impresa. Le relative sanzioni a carico dell’impresa, fino a un milione e quattrocentomila euro, possono essere evitate se si dimostra di aver attuato, implementato e mantenuto attivo un sistema di gestione per la sicurezza.

Medoc fornisce consulenza specifica con l’obiettivo principale di creare valore aggiunto per il cliente attraverso progetti e soluzioni personalizzate. Le fasi di sviluppo di un progetto sono:

1. Check della situazione aziendale finalizzato al successivo raggiungimento della piena conformità legislativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro

2. Identificazione della struttura organizzativa per l’adeguata gestione del SGSL

3. Definizione della Politica per la sicurezza

4. Pianificazione delle azioni per raggiungere gli obiettivi prefissati, redigendo il Piano di miglioramento

5. Sviluppo della documentazione prevista

6. Incontri singoli e di gruppo di analisi, formazione e consulenza

7. Verifiche ispettive interne

8. Assistenza durante l’iter di Certificazione e post Certificazione (se previsto), con interventi di manutenzione flessibili.

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